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監(jiān)事候選人提名方法

非由職工代表出任的監(jiān)事候選人提名方法：

（一）監(jiān)事會(huì)有權(quán)在章程規(guī)定的人數(shù)範(fàn)圍內(nèi)，按照擬選任的人數(shù)，提出非由職工代表出任的監(jiān)事候選人，但已經(jīng)提名董事的股東及其關(guān)聯(lián)方不得再提名監(jiān)事；

（二）由監(jiān)事會(huì)對(duì)監(jiān)事候選人的任職資格和條件進(jìn)行初步審核。經(jīng)監(jiān)事會(huì)決議通過(guò)後，以書(shū)面提案的方式向股東會(huì)提出監(jiān)事候選人。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)向股東提供候選監(jiān)事的簡(jiǎn)歷和基本情況；

（（三）股東會(huì)對(duì)每一個(gè)監(jiān)事候選人逐個(gè)進(jìn)行表決；股東會(huì)選舉監(jiān)事時(shí)，可實(shí)行累積投票制；

（四）遇有臨時(shí)增補(bǔ)監(jiān)事的，由提名人根據(jù)本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定提出，並提交監(jiān)事會(huì)審議後，建議股東會(huì)予以選舉或更換。

職工代表監(jiān)事候選人提名方法：

公司職工代表出任的監(jiān)事不得少於監(jiān)事人數(shù)的三分之一，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉和罷免。

監(jiān)事會(huì)的職能

監(jiān)事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)，並依法行使下列職權(quán)：

（一）應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)編製的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核並提出書(shū)面審核意見(jiàn)；

（二）檢查公司的財(cái)務(wù)；

（三）對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事和高級(jí)管理人員提出罷免的建議；

（四）當(dāng)公司董事和高級(jí)管理人員的行為損害公司利益時(shí)，要求前述人員予以糾正；

（五）核對(duì)董事會(huì)擬提交股東會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告、營(yíng)業(yè)報(bào)告和利潤(rùn)分配方案等財(cái)務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)的，可以公司名義委託註冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)審計(jì)師幫助復(fù)審；

（六）提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)，在董事會(huì)不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會(huì)職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)；

（七）向股東會(huì)提出提案、提名獨(dú)立董事；

（八）依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（九）對(duì)公司內(nèi)控、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展規(guī)劃制定和實(shí)施等情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助其工作；

（十）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，並對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。必要時(shí)，監(jiān)事會(huì)還可以提議召開(kāi)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的聯(lián)席會(huì)議，對(duì)公司治理相關(guān)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。